En los últimos años se ha puesto de relieve la iniciativa feminista de intentar erradicar la diferencia de derechos y oportunidades por condición de género.
Alrededor del Mundo, en áreas muy diferentes del planeta, mujeres y hombres feministas, provenientes de culturas diversas, van plasmando la visibilidad de esta diferencia y las manifestaciones grupales van creciendo.
La contrapartida denota que algunos sectores machistas se resisten al cambio. Pero cada vez más gente se ha puesto las llamadas “gafas violetas” y ya solo puede mirar desde ellas.
Aquellos que se resisten necesitan datos reales, cifras de organizaciones internacionales que les resulten fiables para poder dar una posibilidad de cambio a sus tradicionales pensamientos o costumbres y poder desaprender lo que se repite antropológicamente de manera cultural.
Por eso, es importante conocer la función del Instituto Europeo de Igualdad de Género – EIGE. Es la única agencia de la Unión Europea dedicada a esto.
Se está convirtiendo, de hecho, en el Centro Europeo de conocimiento en materia de igualdad, y haremos referencias a sus informaciones en adelante, para colaborar con la sensibilización que ellos pretenden.
En el área social y de igualdad de Netcultura, coincidimos en este reto: “Lograr la igualdad entre mujeres y hombres, dentro y fuera de la Unión Europea, para que todas las personas puedan tener las mismas oportunidades en la vida, facilitando generación de conocimientos y sensibilización”
Es importante la detección de brechas entre hombres y mujeres para su análisis basado en datos. Las mujeres tienen un enorme potencial que continúa sin aprovecharse debido a las importantes desigualdades, y esto hace un mundo más injusto, desunido y débil.
Según estimaciones basadas en las investigaciones de EIGE:
Las mejoras en materia de igualdad, tan solo en la UE, generarían hasta 10.5 millones de empleos adicionales hasta 2050. La tasa de empleo alcanzaría casi el 80% y el PIB per cápita de la UE podría crecer casi un 10% más hasta 2050.
Según su herramienta única “índice de igualdad de género”, entre 2005 y 2015 en la UE tan solo se mejoró en 4 puntos. Y hay grandes oscilaciones entre países como Suecia (82.6) e Italia (50).
Las 6 dimensiones principales del índice son: poder, tiempo, conocimientos, salud, dinero y empleo.
En estos estudios detectan que el “poder” continúa siendo la dimensión que mantiene la puntuación más baja, en la UE – imaginemos como será en el resto del Mundo. Aunque sea la que ha progresado con mayor rapidez también.
La dimensión del “tiempo”, es la que más ha bajado. Crece la desigualdad de género en el tiempo dedicado a realizar labores domésticas y cuidados o actividades sociales.
El Índice se ha mejorado con un enfoque interseccional, ya que pone atención, no solo en el hecho de ser hombre o mujer, sino también la edad, educación, composición familiar, si hay hijos, país de nacimiento o discapacidad.
En la Plataforma de transversalidad de género se pueden encontrar herramientas para que los responsables de formular políticas puedan apoyarse a la hora de preparar, elaborar, ejecutar, hacer seguimiento y evaluación de políticas, medidas reglamentarias y programas de gasto presupuestario.
La integración de la perspectiva de género en la elaboración de presupuestos ayuda a considerar las necesidades de hombres y mujeres en la asignación de recursos públicos.
La violencia de género es tanto causa como consecuencia de la desigualdad de género, y se debe dotar para ponerle fin. Por ello, se trata de conseguir sinergias para la obtención de datos fiables y comparables.
Es muy importante la fiabilidad de los datos, y también una legislación sensible a la trata de seres humanos y tener en cuenta las necesidades concretas de las mujeres y niñas objeto de trata con fines de explotación sexual.
Es necesario facilitar que las victimas puedan ejercer sus derechos y concienciar de la amenaza creciente de la ciberviolencia, la necesidad del empoderamiento femenino y los riesgos de la segregación en la educación. Pero aún mayor es la necesidad de ver los roles de género por sus consecuencias en el mercado laboral que obstaculizan el crecimiento económico.
La chicas y chicos tienden a elegir asignaturas con arreglo a los roles de género tradicionales.
Estos roles provocan que las mujeres tengan mayor tendencia a emplearse en los sectores de educación, sanidad y seguridad social, mientras los hombres tienen mayor inclinación de desarrollarse en profesiones relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
Tecnología, Información y Comunicaciones
Las competencias en TIC está quedando demostrado que son absolutamente imprescindibles a fecha de hoy. Ello genera un problema, no solo para Europa sino para el mundo globalizado, debido a la escasez general de trabajadores en competencias TIC y los desarrollos digitales.
Por eso, es importante el impulso en el diseño de una serie de buenas prácticas destinadas a captar a mujeres para el sector de las TIC y ayudarlas a desarrollar su carrera profesional, para aprovechar el potencial de las mujeres en este sector en alza.
Se demuestra además que los hombres siguen dominando el sector de investigación e innovación.
En el conjunto de los Estados miembros, las mujeres representan menos de la tercera parte de los Parlamentarios. Esto no contribuye al equilibrio de género en procesos de decisión y es preocupante si esto sucede, además, en sociedades democráticas.
Se puede concluir que es necesario continuar haciendo un esfuerzo de involucración de todos, a la hora de hacer cambios en la sociedad y en la economía real y global.
Es esencial tomar datos sobre el alcance de la violencia, comprender sus consecuencias, evaluar si las políticas para combatir son eficaces, seguir las respuestas policiales y judiciales para poder mejorarlas y orientar las políticas.
No se trata tan solo de una protección eficaz a las víctimas y ayudarlas a ejercer sus derechos, sino también de un esfuerzo común por lograr un cambio general de mentalidad que consiga un mundo económicamente más viable, más justo y más equilibrado.
Desde Netcultura se debe trabajar en redes de apoyo e información mutua para generar esta corriente enriquecedora y constructiva, por lo que animamos a compartir informes de empresas que hayan elaborado planes de igualdad y las consecuencias de estos.
María Álvaro.
