Subvenciones para la contratación de personal (Comunidad de Madrid)

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Subvención proviene del latín, concretamente de la palabra subventio, -onis que significa ayuda o auxilio. La RAE la define como “Ayuda económica que de da a una persona o institución para que realice una actividad considerada de interés general”.

Actualmente podemos encontrar ayudas o subvenciones de muy diversa índole tanto por el concedente, generalmente un organismo público, que puede ir desde el propio Estado a un pequeño Ayuntamiento, pasando por todo tipo de organismos públicos relacionados con distintas actividades.

Esta diversidad podemos identificarla igualmente por el objetivo de la propia subvención, para inversión inicial, para digitalización, para estudios, para ayudar en una situación compleja como la que estamos viviendo actualmente provocada por la crisis sanitaria y económica del COVID-19….

Como consecuencia de la diversidad tanto desde el punto de vista del concedente como del motivo por el que surge, el perfil del solicitante nuevamente puede ser tremendamente variado, pasando por nuevos autónomos que comienzan una actividad, asociaciones sin ánimo de lucro, empresas que innovan, estudiantes, hasta personas en riesgo de exclusión social…

El objetivo en todos lo casos es suponer una ayuda para su destinatario, generalmente con un claro componente social y económico.

En este variado ámbito de las subvenciones, vamos a analizar un modelo muy definido y con un enfoque regional, otorgado por la Comunidad de Madrid, y directamente relacionado con el ámbito económico – empresarial, puesto que los solicitantes pueden ser autónomos y empresas. En este caso, puede identificarse tanto el componente económico como el social, ya existe una estrecha relación con la creación de empleo estable.

La mencionada línea se denomina Ayudas e Incentivos para el Empleo. Ayuda e incentiva la realización de nuevas contrataciones en el campo de los recursos humanos, así como la generación de estabilidad en la contratación fomentando el paso de contratos temporales a indefinidos. La Comunidad de Madrid establece 4 grandes líneas de actuación:

  • Contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Programa de incentivos a la contratación indefinida.
  • Mujeres víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo y personas en riesgo de exclusión social.
  • Personas con discapacidad.

A continuación, vamos a analizar a grandes rasgos cada una de ellas.

Contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Incentiva la contratación de jóvenes de menos 30 años desempleados e inscritos en el Garantía Juvenil. Esta línea, s su vez se divide en otras cuatro:

  1. Impulso a la contratación en prácticas. Contrato de al menos 6 meses. Ayuda desde un mínimo de 4.500,00 € hasta un máximo de 5.500,00 €.
  2. Impulso al contrato de formación y aprendizaje. Contrato de al menos 6 meses. Ayuda desde un mínimo de 2.940,00 € hasta un máximo de 3.940,00 €.
  3. Contratación estable de jóvenes. Contrato indefinido con permanencia de al menos 1 año. El importe de la ayuda va de un mínimo de 5.500,00 € hasta un máximo de 6.500,00 €.
  4. Mi primer empleo joven:
    1. Contrato temporal de 6 meses como mínimo: de 6.000,00 a 6.500,00 € euros.
    2. Por conversión a indefinido: 3.000,00 €

Programa de incentivos a la contratación indefinida.

  1. Incentivos a la contratación indefinida inicial. Contratación de personas desempleadas demandantes de empleo en las oficinas de la Comunidad de Madrid.

En función de la edad de la persona contratada y de su tiempo de permanencia como demandante de empleo, la cuantía de la ayuda puede ser desde un mínimo de 4.000,00 € hasta un máximo de 8.000,00 €.

  • Incentivos para la conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos. 3.000,00 €.
  • Incentivos a la reincorporación de trabajadores contratados indefinidamente afectados por ERTE para la suspensión de contratos. 3.000,00 €.
  • Incentivos al restablecimiento de la jornada laboral de trabajadores contratados indefinidamente afectados por expedientes de regulación temporal de empleo para la reducción de jornada. 2.000 € por cada restablecimiento de jornada a tiempo completo.
  • Incentivos por ampliación a jornada completa de contratos indefinidos a tiempo parcial. La ampliación de jornada debe suponer al menos un 20% de incremento. El importe de la ayuda va desde un mínimo de 1.000,00 € hasta un máximo de 3.000,00 €.

Mujeres víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo y personas en riesgo de exclusión social             

No debe haber transcurrido más de 3 meses desde que finalizara su participación en el Programa de reactivación e inserción social para personas desempleadas de larga duración con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo.

Si se realiza contratación indefinida de alguno de estos perfiles, el importe a percibir será de 7.500,00 a 8.000,00 € por contrato. Si la contratación es temporal el importe a percibir dependerá de la duración del contrato:

  • De 3 a menos de 6 meses: 1.750,00 €.
    • De 6 a 12 meses: 3.500,00 €.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Existen las siguientes modalidades:

  1. Por cada contrato indefinido: de 5.500,00 a 6.000,00 €.
  2. Por adaptación de por adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras arquitectónicas o dotación de medios de protección personal de hasta 901 euros por trabajador contratado indefinidamente o en determinados supuestos de temporalidad.
  3. Ayuda por la contratación indefinida a tiempo completo de trabajadores procedentes de enclaves laborales:
    1. De 7.814,00 a 8.000,00 € por persona contratada con discapacidad severa.
    2. De 5.500,00 a 6.000,00 € por persona contratada con discapacidad no severa.

En la mayoría de las subvenciones indicadas, si se trata de la primera contratación de personal efectuada por un trabajador autónomo, el importe de la ayuda económica se incrementa en 2.000,00 € adicionales.

Existe, por tanto, un amplio tipo de perfiles que, con su contratación, generalmente indefinida y en algunos casos concretos de forma temporal, la empresa o autónomo que realice esta contratación puede solicitar una ayuda económica, que sin duda resulta de gran interés.

En BELBURS recomendamos que cuando un autónomo o empresa se esté planteando la posibilidad de contratar siga los siguientes pasos:

  1. Definir con detalle el perfil que se necesita contratar (experiencia, formación…)
  2. Comprobar si ese perfil es subvencionable.
  3. En caso afirmativo, solicitar la ayuda.
  4. Realizar seguimiento a la solicitud.

Es muy posible que el perfil identificado por la empresa o autónomo se encuentre entre los subvencionados, por lo que nuestra recomendación es que siempre que encaje realizar la solicitud, bien de forma interna por la propia empresa o autónomo o contando con una empresa externa como BELBURS que lleve a cabo el proceso completo.

Manuel López Martínez

CEO BELBURS ECONOMISTAS

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